近日，省人社厅召开了全省专业技术人员管理工作会。省人社厅副厅长徐毅同志总结了近年来全省专业技术人员管理工作取得的主要成绩和经验，分析面临的新形势，提出今后一个时期的积极稳妥推进专业技术人才工作创新发展的新要求：

一是以构建高级专家培养选拔体系为核心，突出抓好高层次创新创业人才队伍建设，认真做好高级专家选拔推荐、深入开展专家下基层工程、建立健全联系服务专家制度。

二是以专业技术人才知识更新工程为抓手，着力提升专业技术人才整体素质，抓好高级研修项目落地、加强继续教育基地建设、广泛开展“职业道德与创新能力建设”公需科目培训。

三是以完善评价机制为目标，分类推进职称制度改革。要进一步从政策上适应各级各类专业技术人才评价需求、要进一步从制度上优化职称工作管理模式、要进一步从技术上改进职称评审方式、要进一步从体制上畅通非公经济组织专业技术人才评价渠道。

四是以加快培养青年人才为目标，稳步推进博士后制度改革完善，要稳步扩大设站和招收规模，要加强博士后工作的管理和服务，要加强博士后学术交流。

五是以高层次留学人才为重点，大力吸引海内外人才来川工作，加强扶持资助，加快平台建设。

六是以政风行风建设为契机，不断改进工作作风。

我市专业人才工作按省上要求，各地各单位要结合实际，有针对性地开展好工作，今年要突出抓好以下几项重点工作:

一是抓好职称评审。进一步完善评价机制，做好今年的中初级职称评审与高级职称推荐工作。

二是抓好专家推荐。积极开展今年的省部级专家推荐工作，做好汇报和沟通。

三是抓好专家服务。根据区县需求，开展好专家下基层服务行动。

四是抓好专业技术人员继续教育。大力开展知识更新工程，在企业特别是非公有制企业广泛开展“职业道德与创新能力建设”公需科目培训。

五是抓博士后服务工作。积极开展博士后创新实践基地申报，加强博士后工作的管理和服务。

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